一年一度的團體服我們又穿上了
團體服僅僅有勞動保護一種功能，它更是企業文化的“時裝”，是我們企業形象的一個重要元素。沃爾瑪、IBM、大眾，這些世界500強跨國公司，也無不以其員工身著標準化的製式團體服而影響著國人的注意力。進入大型商場超~!市門店，也處處可見制服著裝,LED出口燈。在麥當勞、肯德基這些快餐店，見到的也是清一色的統一著裝。為何有這麼多部門企業，他們都選擇了團體服這一形式，要求統一著裝？這是因為，制式化的團體服，有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。團體服，更凝聚著企業的標準與規範、協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴和企業信心。
又到了每年發團體服的時候了。今年不同往年，團體服換了面料，也換了款型，穿著上身，也筆挺有型。 “確實是好，不過，再好的衣服，變成團體服，就什麼都不是了。”一位員工的話讓筆者感慨頗多。
從前，團體服人手一套、上班必備，人人皆以穿著團體服自豪。近年來，為災貧地區捐獻，員工們的團體服也成為捐贈品中的一員。 “放在家裡也是放著，捐出去，挺好。”更有甚者，將之隨手送人,韓國旅遊。結果，大街小巷，穿著團體服的大有人在，卻非企業的員工。
團體服怎麼啦？淪落至此境地？ ,珍珠奶茶創業!其實，團體服，是企業員工的製服。大家都知道，軍人穿軍服，學生有校服，企事業人員也有相應的製服。雖然，團體服穿著起來沒有流行時裝好看，有的甚至並不合身，但筆者想說的是，團體服不僅僅是一身衣服，在石油化工企業，團體服是職工工作時的防護服、安全服。曾經在一家化工企業發生這樣一件事：由於操作不慎，裝置突然著火，一位員工整個人都被火包裹著，火勢很猛，儘管採取了有效措施，但這位員工衣服幾乎燒完了。可令人驚訝的是：他身上卻幾乎沒有損傷。 ——原來，該職工按照勞保著裝、穿的是團體服。倘若不穿這團體服，後果怎堪設想？ !
也許，團體服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作為企業成員的我們，該如何真正認同我們的企業、我們的企業文化，從而認同我們自己的製服、團體服？沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的。也許，當務之急，是建立起被廣大員工真正認同的企業文化……
注：此稿是起因是發團體服,加上同事的一句話想了些東西，又受多位老師指點,修改後發出。然而,這篇小作,還是遭遇了部分人的指責.其實,我的本意是:從安全生產的角度來看,團體服,夏令營,請大家重視,因為,團體服,它超越了服裝的意義.而目前,現實並非如此.而這一團體服事件，也足已說明企業文化建設的重要性。
希望真正有一天,我們能以企業為榮,以安全為第一.
在裝置生產時可以安全著裝,廠外可以艷麗多姿.. 團體服 T恤
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