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訂做團體服創造獨特的企業文化。訂做團體服形象識別系統（CIS）中雖然屬於視覺識別（VI）的範疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二,伴手禮，設計獨特的訂做團體服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的訂做團體服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的訂做團體服現企業的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子,馬來西亞旅遊，就能窺探到企業的文化。 團體服 T恤
訂做團體服提高企業凝聚力。人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的訂做團體服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
訂做團體服可以提升企業形象。企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈裡，也會與硬件環境格格不入，這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。 yjuymkk可見，企業形象，首先是人的形象！
訂做團體服規範員工行為。無論下班時員工在幹什麼，上班一穿上訂做團體服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將訂做團體服的行為聯繫起來，穿訂做團體服就相當於一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法,借貸急救網。
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